Motivate esigenze di carattere personale possono fare rinviare le ferie capiamo cosa significa precisamente. - Notizie - Dsgaonline.it consigli, norme e novità dal mondo della scuola
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“Motivate esigenze di carattere personale” possono fare rinviare le ferie: capiamo cosa significa precisamente.

Come deve essere interpretata, per il rinvio delle ferie, l’espressione “motivate esigenze di carattere personale” contenuta nel comma 10 dell’art.13 del CCNL?

La clausola ha inteso disciplinare l’ipotesi del rinvio delle ferie al di là dell’anno scolastico di riferimento qualora ci si trovi in presenza di “motivate esigenze di carattere personale” del dipendente. In tal caso le ferie saranno fruite dal personale docente, a tempo indeterminato, entro l'anno scolastico successivo nei periodi di sospensione dell'attività didattica.

In analoga situazione, il personale A.T.A. fruirà delle ferie non godute di norma non oltre il mese di aprile dell’anno successivo, sentito il parere del DSGA.

Pertanto, qualunque esigenza, purché motivata, del dipendente può dar luogo al rinvio all’anno successivo e non deve trattarsi quindi necessariamente di impossibilità di fruizione delle stesse da parte dell’interessato. Infatti, il concetto di ” motivate esigenze personali” è sicuramente più ampio e generico di quello di “impossibilità”, e quindi può ricomprendere ipotesi riconducibili alle più diverse motivazioni e non solo quelle di impedimento oggettivo o soggettivo alla fruizione delle ferie, come avveniva precedentemente in virtù dell’art. 4 del DPR n. 395/1988.

Le ipotesi di rinvio dovrebbero, tuttavia, rappresentare un’eccezione che, in virtù del richiamo all’art. 2109 c.c. ed ai principi di buona organizzazione, consente alle scuole di procedere ad una adeguata programmazione annuale dei calendari feriali del personale scolastico, in modo da evitare ogni possibile disfunzione, ed anche, in caso di inerzia o di resistenza del personale rispetto a tali piani, di fissare essa stessa i periodi di fruizione delle ferie.

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