Calcolo della malattia in caso di personale con due contratti, uno a tempo determinato sino al 30 giugno ed uno breve e saltuario - Notizie - Dsgaonline.it consigli, norme e novità dal mondo della scuola
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Calcolo della malattia in caso di personale con due contratti, uno a tempo determinato sino al 30 giugno ed uno breve e saltuario

malattia

Il personale scolastico, sia docente sia ATA, con contratto a tempo determinato può essere destinatario anche di due contratti contemporanei su due scuole: ad esempio uno sino al termine delle lezioni ed uno per tre mesi per una cosidetta supplenza breve.
Il problema che dobbiamo risolvere riguarda la modalità di calcolo dell'assenza per malattia di un docente che ha stipulato un contratto fino al 30 giugno con una scuola e una supplenza breve, per completamento orario, con un'altra scuola.
La fonte normativa continua ad essere il CCNL Comparto Scuola del 29.11.2007.
In particolare l'art. 19 del CCNL del 29.11.2007, rubricato "Ferie, permessi ed assenze del personale assunto a tempo determinato" sancisce una diversa normativa per l'assenza per malattia del personale assunto a tempo determinato a seconda che sia stato assunto:
1. per l'intero anno scolastico,
2. fino al termine delle attività didattiche,
3. per periodi brevi di supplenza.
Al personale docente ed ATA assunto con contratto a tempo determinato per l'intero anno scolastico o fino al termine delle attività didattiche (vedi i punti 1. e 2.), nonché quello ad esso equiparato ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, si applicano i commi 3 e 4 dell'articolo 19 CCNL/2007.
Qualora questo personale scolastico si assenti per malattia, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo non superiore a 9 mesi in un triennio scolastico. Fermo restando tale limite, in ciascun anno scolastico la retribuzione è corrisposta per intero nel primo mese di assenza, nella misura del 50% nel secondo e terzo mese. Per il restante periodo il personale scolastico menzionato sopra ha diritto alla conservazione del posto senza assegni.
Nel caso invece di assenza per malattia del personale docente ed ATA, assunto con contratto a tempo determinato stipulato dal dirigente scolastico, ai sensi del comma 10 dell'articolo 19 si applica l'art. 5 del D. L. n. 463/1983, convertito con modificazioni dalla legge n. 638/1983. Questo specifico personale ha comunque diritto, nei limiti di durata del contratto, alla conservazione del posto per un periodo non superiore a 30 giorni annuali, retribuiti al 50%.
È opportuno sottolineare che questi periodi di assenza parzialmente retribuiti non interrompono la maturazione dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti.
Sintetizzando, nel caso sopra riportato, ogni contratto di supplenza deve essere gestito con la specifica disciplina prevista per lo stesso.

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